Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Herausforderung für Wirtschaft und Politik
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bereits seit langem ein Arbeitsschwerpunkt der Stabsstelle für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern. Durch aktuelle Entwicklungen wie den demographischen Wandel und den daraus resultierenden Mangel an qualifizierten Fachkräften wird das Thema inzwischen auch von Wirtschaft und Politik als zentrale Herausforderung für eine zukunftsfähige Gesellschaft angesehen. Es ist im Sinne der Unternehmen, qualifizierte Frauen zu gewinnen und zu binden. Dazu gehört auch, Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Darüber hinaus sollen Männer mehr in die Erziehung und Betreuung der Kinder einbezogen werden.
Wiedereinstiegsportal
Die Stabsstelle für individuelle Chancengleichheit bearbeitet dieses Thema in einer Doppelfunktion. Einerseits ist sie mit dafür verantwortlich, dass die Beschäftigten der Landeshauptstadt Stuttgart durch die Bereitstellung entsprechender Maßnahmen in die Lage versetzt werden, Familie und Beruf gut zu vereinbaren.
Die Erleichterung eines schnellen Wiedereinstiegs für Frauen, aber auch Männer, ist für alle Arbeitgeber ein zentrales Thema, so auch für die Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stabsstelle für Chancengleichheit war deshalb federführend an der Einrichtung eines Wiedereinstiegsportal für städtische Beschäftigte beteiligt. Dort finden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alles Wissenswerte rund um Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg. Ein Großteil des Angebots kann öffentlich eingesehen werden. Weitere Maßnahmen für mehr Familienfreundlichkeit wurden im Zuge des Kommunalen Gender Mainstreaming eingeführt.
Schnittstellenfunktion
Andererseits übernimmt die Stabsstelle nach außen eine Schnittstellenfunktion zwischen den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger, der Unternehmen sowie städtischen und privaten Anbietern familienfreundlicher Maßnahmen. Hinzu kommt der Kontakt zu wichtigen Multiplikatorinnen und Multiplikatoren, unter anderem Wirtschaftsverbänden, Kammern und wissenschaftlichen Einrichtungen. In diesem Zusammenhang koordiniert die Stabsstelle für individuelle Chancengleichheit ein regionales Work-Life-Balance Netzwerk mit etwa 90 Mitgliedern aus Unternehmen, Verbänden, Hochschulen und Kommunen. Im Zentrum dieses Netzwerks steht der praxisorientierte Austausch zu aktuellen Themen und Maßnahmen aus dem Bereich Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Familienfreundlicher Wirtschaftsstandort
Die Stabsstelle für individuelle Chancengleichheit hat außerdem die Federführung einer landesweiten Kooperation verschiedener Initiativen und Institutionen, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Durch diese Zusammenarbeit werden Synergieeffekte genutzt und Parallelstrukturen vermieden. Die Vernetzung verschiedener Netzwerke und Institutionen spiegelt sich in der Internetseite www.familienfreundlicher-wirtschaftsstandort.de wider, die eine virtuelle Kommunikationsplattform zum Thema Familienfreundlichkeit in Baden-Württemberg darstellt.
