Für die Gesellschaft und nicht zuletzt auch für die Verwaltung ist „Vielfalt leben“ eine ganz zentrale Herausforderung der Zukunft. Vor allem den Kommunen kommt hierbei eine Schlüsselrolle zu.
Der Aktionstag wurde erstmals 2012 von der Charta der Vielfalt e.V. ins Leben gerufen und findet seitdem jedes Jahr im Mai – dem European Diversity Month – statt. Die Landeshauptstadt hat sich bereits im Jahr 2007 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt dazu verpflichtet, die Vielfalt ihrer Beschäftigten wertzuschätzen und alle gleichermaßen zu fördern, ganz unabhängig von Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität und Orientierung, Alter, Behinderung, Religion und Weltanschauung.
Gemeinsames Programm städtischer Abteilungen
Um Sensibilität und Wertschätzung für Diversität zu fördern, haben die städtischen Abteilungen für Integrationspolitik, Chancengleichheit, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung und die Beauftragte für die Belange von Menschen mit Behinderung gemeinsam ein Programm zusammengestellt, das sich sowohl an die Mitarbeiterschaft als auch an die Bürgerinnen und Bürger richtet:
Als Highlight findet am 14. Mai im Studiosaal des SWR Funkhauses Stuttgart eine Foto-Ausstellung und Gesprächsrunde für alle Bürgerinnen und Bürger statt. Unter dem Titel „Damals und heute – weibliche Migrationsgeschichten in Stuttgart“ zeigt die Ausstellung Portraits von Stuttgarterinnen mit Migrationsgeschichte in ihren unterschiedlichen Lebensrealitäten. In der folgenden Gesprächsrunde diskutieren Muhterem Aras, Präsidentin des Landtags von Baden-Württemberg, Fola Dada, Sängerin, Argyri Paraschaki-Schauer, Geschäftsführerin Landesverband Kommunaler Migrantenvertretungen Baden-Württemberg, Kaser Khidir, Verein Ezidische Sonne, und Anna Koktsidou, SWR-Beauftragte für Vielfalt und Integration.
Einlass ist ab 17.30 Uhr, Beginn der Veranstaltung ist um 18 Uhr. Anmeldungen bis 10. Mai per Mail an sipstuttgartde.
Eine weitere Veranstaltung findet am Mittwoch, 15. Mai, im Treffpunkt Rotebühlplatz im Robert-Bosch-Saal von 18 bis 20.30 Uhr statt. Diese Veranstaltung richtet sich an Bürger und Bürgerinnen mit Behinderungen. Mit Unterstützung von Gebärdendolmetschern stellen sich die Kandidaten und Kandidatinnen für die Kommunalwahl im Juni 2024 vor.
Landeshauptstadt befindet sich auf gutem Weg
Der Erste Bürgermeister Dr. Fabian Mayer sagt: „Stuttgart ist eine Stadt der Vielfalt. Dies soll sich auch in der Belegschaft unserer Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir können hierdurch der Benachteiligung einzelner Gruppen aktiv entgegenwirken und die Qualität unserer Dienstleistungen verbessern. Dies leistet einen positiven Beitrag zur Stadtgesellschaft.“
Die Landeshauptstadt befindet sich hier schon auf einem guten Weg. Der Anteil von Mitarbeitenden mit ausländischer Staatsangehörigkeit steigt seit Jahren kontinuierlich, mittlerweile sind über 110 Nationen in der Belegschaft vertreten. Auch der Anteil weiblicher Führungskräfte innerhalb der Stadtverwaltung nimmt stetig zu – bei fast gleich gebliebener Gesamtfrauenquote. In Spitzenpositionen arbeiten immer mehr Mitarbeitende in Teilzeit. Ebenso beschäftigt die Stadt mehr Schwerbehinderte, als es die gesetzliche Quote vorgibt. Diese gelebte Vielfalt bringt zahlreiche Vorteile für die Stadtverwaltung. So trägt sie zur Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit bei und ist zudem ein wichtiger Aspekt für die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin.
Die Bürgermeisterin für Soziales und gesellschaftliche Integration, Dr. Alexandra Sußmann, dazu: „Wir wollen gezielt die Vielfalt im Amt. Diese steht für Kompetenzerweiterung und Perspektivenwechsel und trägt so zur Verbesserung unserer Serviceleistungen für alle Bürgerinnen und Bürger bei. Und genau das braucht eine gute und zukunftsfähige Stadtverwaltung.“
Aktionen für städtische Mitarbeitende
Um den Blick auf Vielfalt als wichtige Ressource zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen zu legen, bietet die Stadt Stuttgart auch im Rathaus Aktionen für ihre Mitarbeiterschaft: Am 14. Mai um 13.30 Uhr lädt die Stadtverwaltung ihre Mitarbeitenden im Rathaus zu einem einstündigen Impulsvortrag zum Thema: „Die Farben der Vielfalt – Warum Diversity uns alle angeht!“ ein.
Abgerundet wird das Programm in dieser Woche durch eine kulinarische Reise um die Welt in den städtischen Betriebsrestaurants. Es soll dafür sensibilisiert werden, dass Kolleginnen und Kollegen in der Stadtverwaltung arbeiten, deren Wurzeln in vielen verschiedenen Ländern liegen. Dank ihrer interkulturellen Kompetenzen mit diversen Perspektiven und ihrer Mehrsprachigkeit bereichern sie täglich die Stadtverwaltung.
Die Diversity-Woche bietet die Möglichkeit, diese Vielfalt zu feiern und die Verpflichtung zur Förderung von Toleranz, Akzeptanz und Respekt zu unterstreichen.
