Die Hälfte der Welt ist weiblich. Auch in Stuttgart beträgt der Einwohneranteil von Frauen rund 50 Prozent. Doch nach wie vor gibt es Ungleichheit im Hinblick auf soziale, berufliche und finanzielle Gleichstellung. Dem gesetzlichen Auftrag folgend, setzt sich die Landeshauptstadt für Chancengleichheit für Frauen ein.
Frauen machen die Hälfte der Stuttgarter Bevölkerung aus. Dabei erfahren sie tagtäglich Chancenungerechtigkeit aufgrund ihres Geschlechts – ob im Beruf, bei der Kindererziehung oder im sozialen Umfeld.
Gleicher Anteil, gleiche Chancen?
Im Jahr 2019 betrug der Anteil von Frauen an der Weltbevölkerung etwa 50 Prozent (Quelle: Deutsche Stiftung Weltbevölkerung). Das entspricht ungefähr dem Geschlechterverhältnis in Stuttgart: Von den rund 612.500 Einwohnern der Landeshauptstadt sind etwa 306.000 Frauen, davon rund 74.500 ausländische Mitbürgerinnen (Stand: Mai 2020, Quelle: Einwohnerstatistik, Statistisches Amt, LHS).
Ein Schwerpunkt der Gleichstellungspolitik der Stadt Stuttgart ist die Förderung, Unterstützung und Vernetzung von Frauen in zentralen Lebensbereichen. Dazu zählen unter anderem Ausbildung, Weiterbildung und Beruf, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Alter und geschlechtliche Vielfalt sowie ethnischer und sozialer Hintergrund. Die Abteilung für Chancengleichheit und Diversity widmet sich diesem Handlungsfeld im Rahmen von Beratungsangeboten, Kooperationen und Projekten. Einige Beispiele werden hier vorgestellt.
Auswahl an Projekten, Aktionen und Kooperationen
Internationaler Frauentag in Stuttgart
Alljährlich am 8. März begehen Frauen weltweit den Internationalen Frauentag. Mit öffentlichen Aktionen, Vorträgen und Veranstaltungen machen sie auf die besondere Situation von Frauen, auf Problemfelder und Benachteiligungen aufmerksam und setzen sich gemeinsam für Frauenrechte, Frieden und Freiheit ein. Die Aktionen zum Internationalen Frauentag werden in Stuttgart in der Regel vom Stuttgarter Frauennetzwerk koordiniert. Die aktuellen Termine stehen auf der Internetseite des Frauennetzwerks Stuttgart.
Equal Pay Day
Equal Pay Day ist der Tag der gleichen Bezahlung von Frauen und Männern. Er findet an dem Tag statt, bis zu welchem Frauen länger arbeiten müssten, um das durchschnittliche Vorjahresgehalt von Männern zu erreichen. Auch die Stadt Stuttgart macht auf den Equal Pay Day aufmerksam. So zum Beispiel beim Internationalen Frauentag am 8. März.
Arbeitskreis Frau und Alter
Im Arbeitskreis Frau und Alter treffen sich auf Einladung der Abteilung für Chancengleichheit und Diversity Vertreterinnen der professionellen Altenarbeit und ehrenamtlich engagierte ältere Frauen zum Informations- und Gedankenaustausch über die Lebensbedingungen älterer Menschen unter frauenspezifischem Blickwinkel. Durch verschiedene Aktivitäten, Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit bringt der Arbeitskreis gemeinsam erarbeitete Positionen zu aktuellen Themen in die öffentliche Diskussion. Der Arbeitskreis Frau und Alter Stuttgart besteht seit 1993 und trifft sich viermal pro Jahr.
Im Arbeitskreis Frau und Alter wirken derzeit mit:
Abteilung für Chancengleichheit und Diversity DRK Kreisverband Stuttgart e.V. - Sozialarbeit (Wohnberatung) Evangelische Heimstiftung GmbH Klinikum Stuttgart - Bürgerhospital Kreis katholischer Frauen im Heliand-Bund Bürgerservice Leben im Alter Senioren-Schutz-Bund Graue Panther Stuttgart e.V. treffpunkt 50plus Wabe e.V. - Gemeinschaftliche Lebens- und Wohnformen
Berufliche Frauenförderung für chancenbenachteiligte Frauen ist ein wichtiges Thema bei der Stadt Stuttgart. Als erfolgreiches Programm für das Themenfeld startete 2015 das „Stuttgarter Integrations- und Arbeitsmarktprogramm“, kurz „SINA“ genannt, welches sich an Frauen richtete, die langzeitarbeitslos oder nicht im Leistungsbezug waren und/oder sich in Eltern- oder Familienzeit befanden. Ziel war es, Frauen unabhängig von ihren Leistungsbezügen zu fördern und zum Beispiel gerade arbeitsmarktferne Frauen bei der sozialen Integration und Teilhabe zu unterstützen.
Die Erfahrungen aus den bisherigen SINA-Projektverläufen haben jedoch gezeigt, dass sich die Zielgruppen von den Förderangeboten wenig angesprochen fühlen. Die Gründe dafür könnten in der fehlenden Identifikation der Zielgruppen mit den Kategorien liegen: fehlendes Wissen über Prekarität, Stigmatisierung von prekären Lebenslagen, fehlendes Bewusstsein über Konsequenzen finanzieller und sozialer Art, unzureichendes Einkommen, Zeitmangel und Angst vor Diskriminierung beispielsweise bei Frauen mit Migrationshintergrund.
Stadtteilorientierung und Lebenslagen
Mit Stand Dezember 2018 gab es in Stuttgart 57.076 Haushalte mit Kindern unter 18 Jahren, davon waren circa 20 Prozent (11.765) alleinerziehende Haushalte in Stuttgart (Quelle: Einwohnerstatistik, Statistisches Amt, LHS). Alleinerziehende Bedarfsgemeinschaften gab es 3.829, das macht einen Anteil von etwa 33 Prozent aus (Quelle: Statistik Bundesagentur für Arbeit, Dezember 2018).
Die Lebenslagen und Lebenssituationen von Alleinerziehenden, von Frauen in prekären Beschäftigungsverhältnissen sowie Frauen mit Kindern unter drei Jahren sind vielfältig und sehr komplex. Immer stärker rücken daher Überlegungen zur Stadtteilorientierung in den Fokus, um diesen Frauen durch ein Präventions- und Interventionsnetzwerk im Stadtteil die Teilhabe an Beratungs- und Weiterbildungsangeboten zur beruflichen Frauenförderung zu ermöglichen, unabhängig von ihrer familiären Situation.
Stadtteilorientiertes Entwicklungsprojekt
In einem öffentlichen Ausschreibungsverfahren (VOL/A) der Landeshauptstadt Stuttgart wurde das Projekt „Stadtteilorientiertes Entwicklungsprojekt“ für Alleinerziehende, Frauen in prekären Beschäftigungsverhältnissen sowie Frauen mit Kindern unter drei Jahren, kurz (SES), vergeben, das im August 2019 startete. Im Kern geht es bei dem Projekt um die Weiterentwicklung vorhandener Strukturen und darum, ein langfristig tragfähiges Netz aus Unterstützung und Beratung zu entwickeln.
Auf Basis einer breit angelegten Analyse der Bedürfnislagen und des öffentlichen Raums in Stuttgart soll ein qualitativer und quantitativer Abgleich mit der Bestandsaufnahme der Angebote und Maßnahmen erfolgen. Das Ergebnis des Abgleichs soll ein genaues Bild über blinde Flecken, Bedürfnisse und Wünsche aufzeigen, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Geplant ist zudem die Einbeziehung aller relevanter Akteurinnen und Akteure sowie die Beteiligung der Zielgruppen in Form von Netzwerktreffen und Beteiligungsforen.
Alle Menschen sollen dieselben Chancen und Rechte haben, unabhängig ihrer sozialen und ethnischen Herkunft. Die Abteilung für Chancengleichheit und Diversity setzt sich in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und Anlauf- und Beratungsstellen für die Verbesserung der Zugangs- und Teilhabechancen für Frauen und Mädchen mit Migrationshintergrund in Stuttgart ein. Eine wichtige Kooperation ist der Arbeitskreis Migrantinnen.
Der Arbeitskreis Migrantinnen ist ein Zusammenschluss von unterschiedlichen Institutionen, Beratungsstellen, Bildungsträgern und Einrichtungen in der Landeshauptstadt Stuttgart. Ziel des Arbeitskreises ist die Vernetzung von Einrichtungen, welche für und mit Migrantinnen arbeiten und welche sie beraten und unterstützen. Der Arbeitskreis hat mit vielfältigen Veranstaltungen und Handlungsempfehlungen zu aktuellen Integrationsthemen wesentlich zur interkulturellen Öffnung der Beratungsangebote für Migrantinnen in Stuttgart und Region beigetragen.
Aufgaben und Ziele des Arbeitskreises Migrantinnen
Bedarfe und Bedürfnisse aufgreifen und neue Angebote für Migrantinnen schaffen.
Bestehende Angebotsstruktur weiterentwickeln.
Kooperationen und Vernetzungen anregen und pflegen.
Informationen und Erfahrungen austauschen.
Fachthemen weiterentwickeln und als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Die Übergänge zwischen Armuts- und Zwangsprostitution sind fließend. Mit den Anlaufstellen La Strada und Café Strich-Punkt sowie den dazugehörigen medizinischen und sozialen Beratungen und der Finanzierung des Projektes von ZORA „Plan P“ für Frauen, die aus der Prostitution aussteigen wollen, bietet die Landeshauptstadt Stuttgart vielfältige Hilfs- und Unterstützungsangebote für Prostituierte.
Weitere Informationen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit von Frauen im Beruf relevant sind, finden Sie unter Frauen und Beruf.
Die Behördennummer 115 ist in der Regel zum Festnetztarif und damit kostenlos über Flatrates erreichbar. Viele Mobilfunkanbieter haben ihre Preise den Festnetztarifen angepasst.
