Inhalt anspringen

Landeshauptstadt Stuttgart

Chancengleichheit und Diversity

Frauen

Die Hälfte der Welt ist weiblich. Auch in Stuttgart beträgt der Einwohneranteil von Frauen rund 50 Prozent. Doch nach wie vor gibt es Ungleichheit im Hinblick auf soziale, berufliche und finanzielle Gleichstellung. Dem gesetzlichen Auftrag folgend, setzt sich die Landeshauptstadt für Chancengleichheit für Frauen ein.

Frauen machen die Hälfte der Stuttgarter Bevölkerung aus. Dabei erfahren sie tagtäglich Chancenungerechtigkeit aufgrund ihres Geschlechts – ob im Beruf, bei der Kindererziehung oder im sozialen Umfeld.

Gleicher Anteil, gleiche Chancen?

Im Jahr 2019 betrug der Anteil von Frauen an der Weltbevölkerung etwa 50 Prozent (Quelle:  Deutsche Stiftung Weltbevölkerung). Das entspricht ungefähr dem Geschlechterverhältnis in Stuttgart: Von den rund 612.500 Einwohnern der Landeshauptstadt sind etwa 306.000 Frauen, davon rund 74.500 ausländische Mitbürgerinnen (Stand: Mai 2020, Quelle: Einwohnerstatistik, Statistisches Amt, LHS). 

Ein Schwerpunkt der Gleichstellungspolitik der Stadt Stuttgart ist die Förderung, Unterstützung und Vernetzung von Frauen in zentralen Lebensbereichen. Dazu zählen unter anderem Ausbildung, Weiterbildung und Beruf, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Alter und  geschlechtliche Vielfalt sowie ethnischer und sozialer Hintergrund. Die  Abteilung für Chancengleichheit und Diversity widmet sich diesem Handlungsfeld im Rahmen von Beratungsangeboten, Kooperationen und Projekten. Einige Beispiele werden hier vorgestellt.  

Auswahl an Projekten, Aktionen und Kooperationen

Weitere Informationen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit von Frauen im Beruf relevant sind, finden Sie unter  Frauen und Beruf.

Geschäftskreis des Oberbürgermeisters

Abteilung für Chancengleichheit und Diversity

Das könnte Sie auch interessieren

Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese Seite Cookies verwendet.

Mehr erfahren