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Landeshauptstadt Stuttgart

Chancengleichheit und Diversity

Handlungsfelder

Vor dem Gesetz sind alle Menschen gleich. Und Vielfalt macht das Leben aus. Doch leider erleben viele Menschen Diskriminierung und Benachteiligung. Die Landeshauptstadt setzt sich dafür ein, dass Zugangs- und Lebenschancen gerecht verteilt werden. Und unterstützt die Werte einer offenen Gesellschaft.

Viele Maßnahmen, ein Ziel: Chancengleichheit für alle Bürger*innen in Stuttgart.

Gleiches Recht, gleiche Chancen?

Im Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland sind die Grundrechte aller Bürger*innen gesetzlich verankert, darin auch das Recht auf Gleichberechtigung und der Schutz vor Benachteiligung ( Artikel 3 (Öffnet in einem neuen Tab)). Menschen werden jedoch tagtäglich aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Religion, der sexuellen Identität, der kulturellen Zugehörigkeit, einer Behinderung oder der sozialen Herkunft diskriminiert. Chancenungleichheiten ergeben sich aber auch für Menschen, die zum Beispiel Beruf und Kinder miteinander vereinbaren oder Angehörige pflegen.

Die  Abteilung für Chancengleichheit und Diversity der Stadt Stuttgart hat den gesetzlichen Auftrag, diese Benachteiligungen zu identifizieren und ihnen durch entsprechende Maßnahmen entgegenzuwirken. Hierfür ist es notwendig, bestehende Ungleichverhältnisse aus dieser Mehrfachperspektive zu analysieren und Verbesserungs- und Lösungsvorschläge für die jeweiligen strukturellen Rahmenbedingungen oder für Einzelfälle zu entwickeln. Diesen Auftrag setzt die Abteilung in enger Kooperation mit vielen Netzwerkpartner*innen aus Fachabteilungen und Organisationen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung um.

Themen und Zielgruppen

Jede Benachteiligung ist so individuell wie der Mensch, der sie erfährt. Das Beratungsangebot und Tätigkeitsspektrum der Abteilung für Chancengleichheit und Diversity betreffen alle Formen der Diskriminierung und Chancenungleichheit. Die Handlungsfelder und Arbeitsschwerpunkte lassen sich dennoch Themen beziehungsweise Zielgruppen zuordnen: ­

Auswahl an Netzwerken und Projekten

Weitere Aufgaben

Eine zentrale Aufgabe der Abteilung ist die Beratung und Informations­vermittlung für alle Bürger*innen der Landeshauptstadt. Zudem übernimmt sie wichtige Funktionen innerhalb der Stadtverwaltung, so zum Beispiel die Geschäftsführung des Beirats für Gleichstellungsfragen und die Beratung wie Vertretung aller Beschäftigten der Stadt Stuttgart im Hinblick auf Gleichstellung und Chancengleichheit.  

Öffentlichkeitsarbeit

Tätigkeitsberichte der Abteilung Chancengleichheit

Wir möchten Sie über unsere Arbeit in der Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern informieren und weitere frauen*-/männer*spezifische sowie chancengleichheitspolitische Themen und Veranstaltungen ansprechen. Lesen Sie mehr darüber in unserem Jahresbericht 2018/2019. Darüber hinaus gibt Ihnen der Bericht einen Überblick über die vielfältigen Aktionen der Abteilung und weitere Schwerpunkte, mit den wir uns beschäftigen.

Frauen- und Männerhandbuch der Stadt Stuttgart

Im Frauenhandbuch/Männerhandbuch finden Sie thematisch zusammengefasst eine Vielzahl an Einrichtungen, Vereinen und Institutionen, die Menschen geschlechtsspezifisch in den unterschiedlichsten Lebensphasen und -situationen zur Seite stehen, Hilfe anbieten oder zum Mitmachen einladen.

Geschäftskreis des Oberbürgermeisters

Abteilung für Chancengleichheit und Diversity

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