Vielfalt in Führung

Organisationen, die auf eine diverse Führung setzen, sind anpassungsfähiger, innovativer und attraktiver für unterschiedliche Talente. Aber, wie kann Vielfalt gezielt in Führungsstrukturen eingebunden werden? Welche Kompetenzen braucht es dafür? Wie vielfältig dürfen Führungskräfte sein – und welche Rolle spielt dabei die eigene Voreingenommenheit?

Diesen und weiteren Fragen widmet sich der Abend. Gemeinsam sollen Perspektiven eröffnet und Impulse für die eigene Praxis gegeben werden.