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Landeshauptstadt Stuttgart

Digitalisierung

Landeshauptstadt Stuttgart erhält das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) zeichnet die Landeshauptstadt Stuttgart mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ aus. Stuttgart hatte sich beim DIND im Mai dieses Jahres um die Auszeichnung beworben. Die Preisverleihung fand am 12. Juli in Frankfurt am Main statt.

Erster Bürgermeister Fabian Mayer (li.) freut sich mit Bernd Reichert, Leiter des Haupt- und Personalamts (re.), Martina Bramm, Abteilungsleiterin Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung (2.v.li.), und Personalentwicklerin Sabine O’Brien (2.v.re.) über die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“.

„Ich bin der Überzeugung, dass Digitalisierung und Nachhaltigkeit die großen Transformations­prozesse unserer Zeit sind. Mit diesen geht ein fundamentaler Wandel der Arbeits- und Lebenswelt von Mitarbeitenden und Bürgerschaft einher. Als Stadt­verwaltung setzen wir uns das Ziel, diese Veränderungen aktiv mitzugestalten.“

Erster Bürgermeister Dr. Fabian Mayer

Diese Bestrebungen der Landeshauptstadt wurden schon 2022 bei dem von der Bitkom veröffentlichten „Smart City Index“ honoriert. In diesem kletterte Stuttgart auf den deutschlandweit fünften Platz. Im selben Jahr wurde die Stadt zudem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2022 ausgezeichnet.

Das Prüfverfahren des DIND legt den Fokus auf strategische Aspekte, wie eine langfristige Planung, die Bereitschaft zu notwendigen Veränderungen sowie zur Digitalisierung und zu Nachhaltigkeit. Darüber hinaus wurde unter anderem eine technische und inhaltliche Analyse des digitalen Außenauftritts mit Webseite und Social-Media-Kanälen sowie eine Auswertung der Rezensionen von Kunden und Mitarbeitenden (Social Listening) durchgeführt.

Schirmherrin ist Brigitte Zypries, Bundeswirtschaftsministerin a.D. Das Siegel soll dazu beitragen, Stärken der Unternehmen sichtbar zu machen und so im Wettbewerb um die besten Köpfe Erfolg zu haben. Denn der Fachkräfte- beziehungsweise Personalmangel ist immens und wird aufgrund der demografischen Entwicklung eklatant weiter steigen. Fehlen im Unternehmen aber die passenden Fachleute, bremst das die für die Zukunft entscheidenden Innovations- und Transformationsprozesse aus.

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Bildnachweise

  • Leif Piechowski/Stadt Stuttgart
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