Stuttgart als Arbeitgeberin

In mehr als 30 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten. Seien Sie für unsere Bürger*innen in jeder Lebenslage die richtige Ansprechperson und wirken Sie aktiv am Stadtgeschehen mit! 

Die Landeshauptstadt Stuttgart bietet Ihnen nicht nur einen modernen, sondern auch einen zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz. 

Familienfreundlichkeit ist uns ausgesprochen wichtig. Daher bieten wir variable Teilzeitmodelle und an vielen Arbeitsplätzen auch Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine betriebliche Kinderbetreuung und erweiterte Arbeitsbefreiungen beispielsweise bei schwerer Erkrankung eines Kindes oder eines nahen Angehörigen. Führungspositionen können bei uns auch in Teilzeit ausgeübt werden. Dies zeigt deutlich: wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zu den familienfreundlichen Rahmenbedingungen gehören neben den flexiblen Arbeitszeitregelungen auch das Angebot von Telearbeit/Arbeiten im Home Office.

Die Personalentwicklung stellt ein sehr gutes und breites fachübergreifendes Fortbildungsangebot bereit. Neue Mitarbeitende werden in einigen Bereichen in Einarbeitungsteams gezielt auf die Übernahme ihrer neuen Aufgaben vorbereitet. 

Mitarbeitende werden bei der Weiterqualifizierung durch von der Stadt eigens eingerichtete Lehrgänge sowie durch Zuschüsse und Dienstbefreiungen unterstützt. Wir bieten Ihnen gezielte Schulungen, damit Sie sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld rasch zurechtfinden. Als Führungskraft nehmen Sie an einem besonderen Qualifizierungsprogramm teil.

Es gibt ein bezuschusstes VVS-Firmenticket, das alle Beschäftigten in Anspruch nehmen können. Der Zuschuss beträgt für Firmentickets mit mindestens einer oder mehr Zonen monatlich mehr als 28 Euro und ist steuer- und sozialversicherungsfrei. Außerdem gibt es zusätzlich einen zehnprozentigen Rabatt von der SSB im Vergleich zu einem normalen Jahresabonnement.

Sofern Sie von außerhalb des VVS-Gebiets pendeln, können Sie ein Job-Ticket der Deutschen Bahn erwerben. Auch dieses wird mit mehr als 28 Euro bezuschusst.

In zwei zentralen Betriebsrestaurants in Stuttgart-Stadtmitte sowie mehreren Außenkantinen bieten wir unseren Beschäftigten täglich mehrere Mittagessen, bei denen auf regionale und frische Produkte geachtet wird. Das Essen wird von der Landeshauptstadt Stuttgart bezuschusst und ist somit zu sehr günstigen Preisen erhältlich. 

Über unsere Zusatzversorgungskasse erhalten Sie eine zusätzliche Rente.

Eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein integratives und tolerantes Klima sowie verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise Betriebssport, Bewegungsangebote in der Mittagspause sowie ergonomische Arbeitsplätze nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. 

Wir setzen auf gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier eine entscheidende Grundlage. 

Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern der Landeshauptstadt den künftigen Bedarf an Fachkräften. Wichtig ist uns dabei auch ein gutes Betriebsklima. Eine motivierende und wertschätzende Führung stellt hierfür einen zentralen Faktor dar. Wir verpflichten deshalb unsere Führungskräfte, ihre Führungskompetenzen mit gezielten Fortbildungen zu stärken. Und auch durch die Größe unserer Stadtverwaltung bieten sich unseren Mitarbeitenden vielfältige interne Wechsel- und Entwicklungsmöglichkeiten.