Stuttgart als Arbeitgeberin

Eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein integratives und tolerantes Arbeitsklima nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Damit sich die Vielfalt der Bevölkerung im eigenen Haus widerspiegelt, ist es der Landeshauptstadt Stuttgart ein wichtiges Anliegen, Menschen aus vielen unterschiedlichen Nationen zu beschäftigen. Bei uns sind alle Kolleg*innen, unabhängig von ethnischer Herkunft sowie von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität gleich wertvoll und willkommen.

In mehr als 30 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten. Seien Sie für unsere Bürger*innen in jeder Lebenslage die richtige Ansprechperson und wirken Sie aktiv am Stadtgeschehen mit - denn bei der LHS halten wir die Stadt am Laufen und sorgen dafür, dass im Kessel alles rund läuft.

Die Landeshauptstadt Stuttgart bietet Ihnen nicht nur einen modernen, sondern auch einen zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz. 

Familienfreundlichkeit ist uns ausgesprochen wichtig. Daher bieten wir variable Teilzeitmodelle und an vielen Arbeitsplätzen auch Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine betriebliche Kinderbetreuung und erweiterte Arbeitsbefreiungen beispielsweise bei schwerer Erkrankung eines Kindes oder eines nahen Angehörigen. Führungspositionen können bei uns auch in Teilzeit ausgeübt werden. Dies zeigt deutlich: wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zu den familienfreundlichen Rahmenbedingungen gehören neben den flexiblen Arbeitszeitregelungen auch das Angebot von Telearbeit/Arbeiten im Home Office.

Die Personalentwicklung stellt ein sehr gutes und breites fachübergreifendes Fortbildungsangebot bereit. Unser BildungsCampus bietet Seminare rund um die Themen New Work & Digitalisierung, Methodenkompetenzen, persönliche Kompetenzen sowie Angebote rund um die Führungskräfteentwicklung uvm. Neue Mitarbeitende werden in einigen Bereichen in Einarbeitungsteams gezielt auf die Übernahme ihrer neuen Aufgaben vorbereitet. 

Mitarbeitende werden bei der Weiterqualifizierung durch von der Stadt eigens eingerichtete Lehrgänge sowie durch Zuschüsse und Dienstbefreiungen unterstützt. Wir bieten Ihnen gezielte Schulungen, damit Sie sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld rasch zurechtfinden.

Seit Mai 2023 können alle Mitarbeitenden der Landeshauptstadt das kostenfreie Deutschlandticket für den ÖPNV nutzen. Der bisherige Arbeitgeberzuschuss zum öffentlichen Nahverkehr für Mitarbeitende der Landeshauptstadt wird dadurch von bisher 28,30 Euro auf 49,00 Euro erhöht, um so die Nutzung des Deutschlandtickets für städtische Beschäftigte vollständig zu finanzieren. Die Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses greift auch für Mitarbeitende, die das DB-Jobticket, BahnCard 100 sowie eine anderweitige Jahresfahrkarte im Fernverkehr nutzen.

Seit kurzem gibt es auch die Möglichkeit über unseren Kooperationspartner ein Fahrrad zu leasen. Dies bietet nicht nur Vorteile für die Umwelt und Ihre Gesundheit sondern bringt im Vergleich zum Direktkauf auch steuerliche Vorteile mit sich!

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut! Deshalb setzt sich ein starkes Netzwerk interner Akteur*innen und externer Dienstleister*innen für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden in der LHS ein.

Beispielsweise berät und begleitet Sie im Krankheitsfall ein engagiertes Team bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz. Die Betriebliche Sozialberatung bietet vertrauliche Unterstützung bei allen Fragen rund um die vielfältigen Anforderungen und Belastungen im Arbeits- und Privatleben. Wir bieten ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, ein vielfältiges Angebot an Betriebssportgruppen sowie verschiedene Gesundheits- und Bewegungsangebote. Das Miteinander bei der Stadtverwaltung schreiben wir nicht nur im Arbeitsalltag groß: beim Stadtradeln, bei Firmenläufen und Events wie dem Drachenbootrennen sind Teamarbeit gefragt – ganz ohne Leistungsdruck aber mit viel Spaß. Das kommt nicht nur der Gesundheit zugute, sondern auch dem Zusammenhalt in den Teams.

In zwei zentralen Betriebsrestaurants in Stuttgart-Stadtmitte sowie mehreren Außenkantinen bieten wir unseren Beschäftigten täglich mehrere Mittagessen, bei denen auf regionale und frische Produkte geachtet wird. Das Essen wird von der Landeshauptstadt Stuttgart bezuschusst und ist somit zu sehr günstigen Preisen erhältlich. 

Die Zusatzversorgung ist eine Art Betriebsrente, die in den Tarifverträgen geregelt wird. Beschäftigte erhalten dadurch bei Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit oder im Alter eine zusätzliche Rente.

Wir setzen auf gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier eine entscheidende Grundlage. 

Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern der Landeshauptstadt den künftigen Bedarf an Fachkräften. Wichtig ist uns dabei auch ein gutes Betriebsklima. Eine motivierende und wertschätzende Führung stellt hierfür einen zentralen Faktor dar. Wir verpflichten deshalb unsere Führungskräfte, ihre Führungskompetenzen mit gezielten Fortbildungen zu stärken. Und auch durch die Größe unserer Stadtverwaltung bieten sich unseren Mitarbeitenden vielfältige interne Wechsel- und Entwicklungsmöglichkeiten.