Kadınlar ve iş

Bekar ebeveynler, tüm aileler gibi birçok zorlukla başa çıkmak zorundadır, ancak yükler tek bir kişi üzerinde yoğunlaşmaktadır. Buna ek olarak, bekar ebeveynlerin hedef grubu heterojendir. Eğitim düzeyi, göçmenlik geçmişi, ayrılık, boşanma, eşin ölümü, hastalık, aile içi şiddet veya borç gibi ilgili çerçeve koşulları, bekar ebeveynlerin yaşam durumları ve aynı zamanda çocukları üzerinde çok somut bir etkiye sahiptir. Kendilerine yüklenen taleplerle başa çıkmak için genellikle sınırlı zamanları vardır ve sıklıkla mali güvence eksikliği ve mali darboğazlardan muzdariptirler. Bunu telafi etmek için bekar ebeveynlerin ek bakım ve desteğe ihtiyacı vardır.

Özel yeterlilik programları ve projeleri bekar ebeveynler için faydalı olabilir. Bu programlar, örneğin aile aşamasında olan, tek bir mesleki niteliği ya da deneyimi olan ya da hiç olmayan, mini bir işi olan, geçici ya da yarı zamanlı çalışan, geçimlerini sağlamak için serbest meslek sahibi olmayan ya da çocuk bakımını iyileştirmek isteyen dezavantajlı kadınlara yöneliktir. Amaç, geçimlerini güvence altına alacak bir kariyer perspektifi geliştirmek veya kurmak için kariyer planlarının geliştirilmesi ve gerçekleştirilmesinde bekar anneleri desteklemektir.

Bekar ebeveynlere yönelik projeler, işgücü piyasasına entegrasyona yardımcı olmayı ve aynı zamanda yoksullukla mücadeleye önemli bir katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

Üç yaşından küçük çocuğu olan anneler, ebeveyn izninden sonra kariyerlerine nasıl devam edeceklerini genellikle bilmemektedir. Annelik, işgücü piyasasına ve eğitim ile ileri eğitime erişimi önemli ölçüde kısıtlamaktadır. Bu durum, çocuğunu tek başına büyüten ve henüz bir mesleki yeterliliğe sahip olmayan genç anneler için özellikle zordur. Yoksulluk sarmallarının, kariyer beklentilerinin zamanında oluşturulamamasından kaynaklandığına dair kanıtlar vardır.

Önemli sorular şunlardır: Bir işe başvurmanın en iyi yolu nedir? Çocuğum için nerede çocuk bakımı bulabilirim? Eşimden ayrıldıktan sonra çocuğumla ve kariyerimle tek başıma nasıl devam edebilirim? Danışma merkezleri ve danışmanlık hizmetleri bu ve diğer sorulara cevaplar ve tavsiyeler sunar.

Önemli irtibat noktaları şunlardır

•  Kadınlar ve iş için BeFF iletişim merkezi (Yeni bir sekmede açılır): Berufliche Förderung von Frauen e.V. (BeFF), eğitim ve mesleki niteliklere ve iş deneyimine sahip her yaştan anneyle ilgilenir.
•  Sosyal girişim ZORA gGmbH (Yeni bir sekmede açılır): ZORA, okul veya mesleki yeterlilikleri olmayan veya yetersiz olan kadınlara hizmet vermektedir.
• Sozialdienst katholischerFrauen ve Caritasverband Stuttgart'tan FrauenBerufsZentrum (Yeni bir sekmede açılır) FrauenBerufsZentrum (Yeni bir sekmede açılır).

Kadınlar genellikle uzun süre mini işlerde veya düşük ücretli işlerde kalmakta ve yetersiz çocuk bakım altyapısı nedeniyle çalışmaları engellenmektedir; bu da orantısız bir şekilde uzun süre zor bir yaşam durumunda kalmaları anlamına gelmektedir. İstatistiksel olarak konuşmak gerekirse, kadınların işgücü piyasasına katılımı artmaktadır, ancak giderek daha güvencesiz koşullar altında.

Bunlar arasında yarı zamanlı çalışma, marjinal istihdam, belirli süreli sözleşmeler ve/veya önemli mali dezavantajları olan ve ilerleme fırsatı olmayan geçici istihdam ilişkileri gibi atipik istihdam ilişkileri yer almaktadır. Amaç, bu kadınların geçimlerini sağlayacak bir ücret karşılığında iş bulmalarına destek olmaktır. Aşağıdaki irtibat noktaları bu konuda destek ve hizmetler sunmaktadır:

•  Kadınlar ve iş için BeFF iletişim merkezi (Yeni bir sekmede açılır): Berufliche Förderung von Frauen e.V. (BeFF), daha önce eğitim almış ve iş deneyimi olan her yaştan anneyle ilgilenir.
•  Sosyal girişim ZORA gGmbH (Yeni bir sekmede açılır): ZORA, okul veya mesleki yeterlilikleri olmayan veya yetersiz olan kadınlara hizmet vermektedir.
• Sozialdienst katholischerFrauen ve Caritasverband Stuttgart'tan FrauenBerufsZentrum (Yeni bir sekmede açılır) FrauenBerufsZentrum (Yeni bir sekmede açılır).

"Sozialdienst katholischer Frauen " (Katolik Kadınlar Sosyal Hizmeti) bünyesindeki  FrauenBerufsZentrum (Yeni bir sekmede açılır) danışma merkezi, uzun yıllardır zor yaşam koşullarındaki kadınlara ve iş piyasasına kendi başlarına giremeyen kadınlara yardımcı olmaktadır. Düşük eşikli danışma merkezi 2016 yılından bu yana Eşit Fırsatlar Dairesi tarafından desteklenmektedir. İşgücü piyasasının en uzağındaki kadınlar için zaman sınırlaması olmayan ve gönüllülük esasına dayanan tek hizmettir ve Stuttgart'ta SGB II/III'e göre hem yardım alan hem de almayan kadınlara yöneliktir.

Danışmanlığın amacı, kadınların özgüvenlerini artırmak ve onlara iş piyasasında bir yer edinmek için seçeneklerini göstermektir. Diğer şeyleri FrauenBerufsZentrum (Yeni bir sekmede açılır) danışma merkezi, uzun yıllardır zor yaşam koşullarındaki kadınlara ve iş piyasasına kendi başlarına giremeyen kadınlara yardımcı olmaktadır. Düşük eşikli danışma merkezi 2016 yılından bu yana  Eşit Fırsatlar Dairesi tarafından desteklenmektedir. İşgücü piyasasının en uzağındaki kadınlar için zaman sınırlaması olmayan ve gönüllülük esasına dayanan tek hizmettir ve Stuttgart'ta SGB II/III'e göre hem yardım alan hem de almayan kadınlara yöneliktir.

Danışmanlığın amacı, kadınların özgüvenlerini artırmak ve onlara iş piyasasında bir yer edinmek için seçeneklerini göstermektir. Diğer şeylerin yanı sıra, iş başvurularının hazırlanmasında ve ailevi veya mali sorunlar için bağlantılar bulmada destek alırlar.

Kadınlar için Yeterlilik ve Eğitim Ağı, kadınların kariyerlerini teşvik eden çeşitli kuruluşların, idarenin, odaların, iş derneklerinin ve şirketlerin temsilcilerinden oluşmaktadır. Amacı, şirketleri daha esnek eğitim modelleri hakkında bilgilendirerek ve yeterlilik aşamasında destek sağlayarak kadınları başlangıç ve ileri mesleki eğitimlerinde desteklemektir. Kural olarak yılda iki toplantı düzenlenmektedir.

Örneğin belediye, yalnız ebeveynlerin ve akrabalarına bakan kadınların da mesleki yeterlilik kazanabilmeleri için çeşitli yarı zamanlı  eğitim programları sunmaktadır. Bu konudaki bilgiler  Personel Geliştirme ve Eğitim Departmanındaki Ana ve Personel Bürosundan edinilebilir.

Ağın sözcüsü  Julia Behne (Yeni bir sekmede açılır), Stuttgart Bölgesi Zanaatkârlar Odası, Politika Departmanı. Ağın sözcü yardımcısı ise  Kirsten Plew'dir. Koordinasyon ve halkla ilişkiler çalışmaları  Fırsat Eşitliği Departmanının sorumluluğundadır. Bir danışma görüşmesi için randevu almak üzere lütfen departmanla  e-posta yoluyla iletişime geçin. Diğer sorularınız için lütfen iletişim formumuzu kullanın.

Daha fazla bilgiyi  Zanaatkârlar Odası (Yeni bir sekmede açılır) 'nda ve QuAF broşüründe bulabilirsiniz.