Faaliyet alanları

Vatandaşlara danışmanlık hizmeti vermek, Fırsat Eşitliği Departmanının çalışmalarının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu, günlük yaşamdaki dezavantajlar durumunda fırsat eşitliğini içerir. Danışmanlık isteyen kişiler şahsen, yazılı olarak ya da telefonla departmana başvurabilir ve randevu alabilirler. Danışmanlık sürecinde mutlak gizlilik ve ihtiyatlılık garanti edilmektedir.

Danışmanlık çalışmalarının kapsadığı konuların yelpazesi oldukça geniştir: kreş ve çocuk bakım yerlerinin tahsisinde yaşanan zorluklardan cinsiyetçi reklamlara, dil ayrımcılığından işyerinde zorbalığa ve mültecilerin barınmasında yaşanan sorunlara kadar. Diğer önemli konular arasında aile ve kariyer uyumu ve işgücü piyasasına (yeniden) giriş yer almaktadır.

Danışmanlık hizmetinde uzun yıllara dayanan deneyimler, tavsiye arayanlar için korunan durumun çok önemli olduğunu ve danışmanlık sırasında genellikle eşitsizliklerle ilgili deneyimlerini ilk kez açıkça adlandırdıklarını göstermiştir. Personel, örneğin Stuttgart danışmanlık ortamındaki doğru kişilerle temasa geçmelerini sağlayarak bireysel ve vakaya özel yardım sağlar.

İletişim  Eşit Fırsatlar Departmanı

Fırsat eşitliği bağlamında, departman ayrıca Stuttgart Belediyesi'nin tüm çalışanlarına, örneğin işe alım prosedürlerinde ve işyerinde ayrımcılık ve ötekileştirme, zorbalık veya cinsel taciz deneyimlerinde tavsiyelerde bulunur. Amaç, kadın ve erkekler için fırsat eşitliğinin gerçekleştirilmesinin, bir işveren olarak Stuttgart Belediyesi için tutarlı bir yol gösterici ilke olarak dikkate alınmasını sağlamaktır. Yapısal eşitsizlikler tespit edilir ve uygun önlemlerle giderilir.

Dezavantajlı fırsatların belirlenmesi, iyileştirilmesi ve önlenmesi

Buradaki görevlerden biri, dezavantajlı fırsatlara ilişkin belirli vakaları araştırmak veya bunları ortaya çıkarmak ve iyileştirme için uygun önlemler geliştirmektir. Özellikle, münferit dezavantaj vakalarının yapısal dezavantaj biçimlerini ne ölçüde yansıttığı ve devlet başkentinde çalışanlar için fırsat eşitliğini desteklemek için daha fazla değişikliğin gerekli ve mümkün olup olmadığı incelenir. Bu çalışmanın ön koşulu, personel temsilcileri, münferit departmanlar ve ana ofisler ve personel ofisleri ile yakın işbirliğidir.

Hedef grup ve odak noktaları

Hedef grup, yaş, etnik köken ve milliyet, din ve ideoloji, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği, fiziksel ve psikolojik dayanıklılık ve sosyal geçmişten bağımsız olarak, bir veya daha fazla ayrımcılık temelinden dolayı eşitsiz muamele gören kadın ve erkekleri kapsamaktadır. Bu bakış açısı, tek başına toplumsal cinsiyet kategorisiyle açıklanamayacak karmaşık eşitsizlik ilişkilerinin analiz edilmesini mümkün kılmaktadır.

Bireysel çalışanlara yönelik genel danışmanlık ve Fırsat Eşitliği Çalışma Grubunun yönetimine ek olarak, aşağıdaki odak noktaları bulunmaktadır:

• Aile, özel hayat ve işin uzlaştırılması
• Örneğin ebeveyn izninden sonra işe dönmek
• Dünya Kadınlar Günü
• Çalışanlarla katılım süreçleri
• Yeniden giriş portalı

İletişim  Franziska Haase-Flaig

2016 sonbaharından bu yana, LHS Stuttgart çalışanları için "Kendi şirketleri de dahil olmak üzere Stuttgart Belediyesi'nde Kadın-Erkek Eşitliği ve Fırsat Eşitliği Hizmet Sözleşmesi" uygulanmaktadır. Bu hizmet sözleşmesinin amacı, cinsiyetten bağımsız olarak çalışma hayatında eşit hak ve fırsatları teşvik etmektir. Hizmet sözleşmesinin uygulanması için yönetim ve personel temsilcilerinden eşit temsiliyete sahip bağlayıcı bir çalışma grubu oluşturulmuştur. Çalışma grubunun yönetimi Fırsat Eşitliği Departmanının sorumluluğundadır.

Fırsat Eşitliği Çalışma Grubu, cinsiyetten bağımsız olarak çalışma hayatında eşit hak ve fırsatların hayata geçirilmesini aktif bir şekilde teşvik etmek için düzenli olarak toplanır. Ayrımcılığın azaltılmasına ve şehir yönetiminde çeşitliliğin gerçekleştirilmesine yardımcı olur. Çalışma grubu 2019 yılında, uzman departmanların katılımıyla LHS Stuttgart çalışanları için fırsat eşitliğini teşvik etmek amacıyla bir önlemler kataloğu geliştirmiştir.

Önlemler kataloğu aşağıdaki eylem alanlarını içermektedir

• Hamilelik/ebeveynlik ve işe dönüş
• Çocuk Bakımı
• Çeşitlilik konusunda ileri eğitim programının daha da geliştirilmesi
• Yönetimde fırsat eşitliği
• Bakım sorumlulukları olan çalışanlar

2020/2021 çifte bütçesi için aşağıdakiler dikkate alınmıştır

• İş ve bakımı uzlaştırma konusunda çalışanlara yönelik hizmet, bilgilendirme ve danışmanlık için bir tam zamanlı pozisyon.
• Bakım sorumlulukları olan çalışanlara yönelik psikososyal danışmanlığı güçlendirmek için bir tam zamanlı pozisyon
• "Liderlikte eşit fırsatlar" konusunda kavramsal çalışma için bir tam zamanlı pozisyon.
• "Liderlikte eşit fırsatlar" eylem alanındaki tedbirler için havuz pozisyonu olarak iki tam zamanlı pozisyon.
• Doğum izni nedeniyle boşalan pozisyonların derhal doldurulması.

İletişim:  Franziska Haase-Flaig

Stuttgart Belediyesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma Konseyi, siyaset ve idare arasında bir arayüz ve Belediye Meclisi tarafından yasama dönemi süresince (5 yıl) atanan, 32 üye ve 47 yardımcıdan oluşan bir danışma organıdır. Kural olarak yılda beş toplantı yapılır.

Tüm parlamento gruplarından gelen temsilciler ve tam kadrolu konseye ek olarak danışma kurulu gönüllü uzman vatandaşlardan oluşur. Bu kişiler toplumun aşağıdaki alanlarını temsil etmektedir: Eğitim ve nitelikler, işgücü piyasası ve ekonomi, toplum, göç ve güvenlik ve kültür. Düzenli olarak yapılan toplantılarda, yerel siyasi meseleler ve konular eşit haklar, fırsat eşitliği ve çeşitlilik özelinde tartışılır, müzakere edilir ve tavsiyelerde bulunulur.

Danışma Kurulu, Fırsat Eşitliği Dairesi tarafından yönetilmektedir. Tartışılacak konular burada hazırlanmakta ve işlenmektedir. Departman için Danışma Kurulu, fırsat eşitliği politikasıyla ilgili zorluklar ve konular hakkında uzman tavsiyesi sağlamak ve bilgi aktarmak için önemli bir organdır.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma Kurulununamaçları ve konuları

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma Kurulu üyeleri, Stuttgart eyaletinin başkentinde kadın ve erkekler için fırsat eşitliğini her düzeyde teşvik etme ve uzmanlıklarıyla katkıda bulunma amacını gütmektedir. Konular, yaş, sosyal ve etnik köken, din, cinsel kimlik ve engelliliğe göre çeşitlilik açısından cinsiyet ve fırsat eşitliği yelpazesinin tamamını kapsamaktadır. Güncel konular, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma Kurulu'nun çalışmalarında aile ve kariyer uyumu, aile içi şiddet veya kadınların siyasi katılımı gibi sosyo-politik konular kadar önemli bir rol oynamaktadır.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma Kurulu Üyeleri

Stuttgart Belediyesi Genel Personel Konseyi, Danışma Kurulunda temsil edilmektedir ve ayrıca

• Eğitim ve yeterlilik alanı için: Hohenheim Üniversitesi, Stuttgart Üniversitesi Fırsat Eşitliği Sorumlusu, Kinderhaus Regenbogen, Evangelische Fachschule für Sozialpädagogik ve Trägerkreis berufliche Frauenförderung.
• İşgücü piyasası ve ekonomi alanında: Allianz Deutschland AG, Robert Bosch GmbH, Daimler AG, Klinikum Stuttgart, DGB-Region Nordwürttemberg, Stuttgart İş Ajansı, Stuttgart Bölgesi Sanayi ve Ticaret Odası ve Stuttgart Bölgesi Zanaatkarlar Odası.
• Toplum, göç, güvenlik, kültür ve sağlık alanlarında: PARITÄTISCHE, Evangelische Gesellschaft Stuttgart e.V., Jugendhausgesellschaft, Polizeipräsidium Stuttgart, Evangelische Oberkirchenrat Stuttgart, Diakonisches Werk Württemberg, Türkische Gemeinde in Baden-Württemberg e.V., Arbeitskreis LSBTTIQ, Stadtjugendring Stuttgart e.V., Gesundheits-Laden e.V., Citizen.KANE.Kollektiv, treffpunkt 50plus, Evangelische Akademie Bad Boll.

İletişim:  Kirsten Plew