Die Karriereseite der Landeshauptstadt Stuttgart gehört 2025 zu den besten in Deutschland. In der aktuellen Studie „Karriere-Websites 2025“ des Studiengangs Media Management der Hochschule RheinMain belegt sie den 8. Platz unter 155 Arbeitgebern – und ist damit größter Aufsteiger der Studie. Die Untersuchung bewertet Karriereseiten großer Arbeitgeber, mittelständischer Unternehmen und öffentlicher Einrichtungen anhand von 166 Kriterien. Berücksichtigt werden insbesondere Benutzerfreundlichkeit, Inhalte und technische Funktionen. 2023 lag Stuttgart noch auf Rang 96. Die sehr gute Platzierung zeigt, dass die Stadtverwaltung heute eine moderne, gut zugängliche und verlässliche Anlaufstelle für Bewerberinnen und Bewerber bietet.
Der Erste Bürgermeister Dr. Fabian Mayer erklärt: „Der starke Aufstieg unserer Karriereseite zeigt, dass wir bei der Personalgewinnung dort ansetzen, wo es heute für Bewerberinnen und Bewerber zählt: transparent, digital und nahbar. Wir möchten vermitteln, wie vielfältig die Arbeit bei der Stadt Stuttgart ist und welche Entwicklungsmöglichkeiten wir bieten. Die gute Platzierung bestätigt unseren Weg.“
Der Leiter des Haupt- und Personalamts, Bernd Reichert, ergänzt: „Das Ergebnis motiviert uns, die Karriereseite weiter auszubauen – inhaltlich wie technisch. Wir werden Entwicklungen im Bereich Personalgewinnung aufmerksam verfolgen und gezielt aufgreifen. Ein regelmäßiger Blick auf unsere Seite lohnt sich daher.“
Hintergrund: Weiterentwicklung im Rahmen von „workSTUgether 2030“
Die konsequente Weiterentwicklung der Karriereseite basiert auf der Personalstrategie „ workSTUgether 2030 (Öffnet in einem neuen Tab)“, die zahlreiche Modernisierungsprozesse im Personalmanagement angestoßen hat:
- Zielgruppengerechte Inhalte: Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte finden jeweils eigene Informationsbereiche. Auch verschiedene Berufsgruppen werden gezielt angesprochen.
- Einblicke durch Videos: Mitarbeitende berichten in kurzen Videos über Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen. Die Filme vermitteln realistische Eindrücke in städtische Berufsfelder wie Rettungsdienst, Pädagogik oder Digitalisierung.
Die Stadt setzt zudem auf moderne Technologien, um Informationen leicht zugänglich zu machen und Bewerbungen zu erleichtern:
- Chatbot rund um die Uhr: Seit April 2025 beantwortet ein mehrsprachiger Chatbot Fragen zu Stellen, Verfahren und Karrieremöglichkeiten.
- Optimierte Stellensuche: Eine verbesserte Filterfunktion ermöglicht es, passende Angebote schneller zu finden.
- Vereinfachter Bewerbungsprozess: CV-Parsing und der Import von Profildaten aus externen Plattformen verkürzen die Eingabezeiten. Unnötige Pflichtfelder wurden entfernt.